¿Qué es el aprendizaje Online?
Hay muchos beneficios en la enseñanza y el aprendizaje Online. Tanto las clases como los cursos Online aumentan el acceso a la educación de muchos estudiantes al proporcionar un enfoque flexible de la enseñanza y el aprendizaje. Los estudiantes pueden aprender a su propio ritmo y acceder a los materiales del curso fuera del campus. Hay muchas tecnologías digitales que facilitan los entornos de aprendizaje Online eficaces.
¿Es eficaz el aprendizaje Online?
Buena pregunta. El aprendizaje presencial ha sido el estándar durante siglos, por lo que es natural asumir que el aprendizaje Online no se puede comparar con él. Algunas suposiciones comunes son que la gente no puede retener la información aprendida Online, o tomar en serio el aprendizaje cuando se lleva a cabo Online. Por lo tanto, empecemos por echar un vistazo a algunos hechos que indican la eficacia del aprendizaje Online en el lugar de trabajo:
El aprendizaje Online aumenta las tasas de participación. El primer paso hacia el aprendizaje es aparecer. En una encuesta de más de 700 aprendices corporativos, el 87% prefirió tomar cursos Online durante las horas de trabajo. ¿Por qué? Entre todas sus reuniones y otros compromisos laborales, uno de los mayores retos para los empleados de participar en la formación continua es el tiempo. Deloitte encontró que el empleado promedio sólo tiene el 1% de su tiempo para dedicarlo al aprendizaje. Eso se reduce a 24 minutos a la semana para los trabajadores a tiempo completo 😖. El aprendizaje Online, que toma mucho menos tiempo que el aprendizaje presencial, reduce esta barrera para sus empleados.
El aprendizaje Online aumenta el compromiso con el material. Es difícil concentrarse para una conferencia completa de dos horas. Pero los cursos Online pueden dividirse en trozos más pequeños con controles de conocimiento a lo largo del camino. Este estilo, llamado micro-aprendizaje, significa que un empleado puede comenzar y completar un curso en un rápido lapso de cinco a diez minutos. No sólo es conveniente, sino que la investigación también muestra que el micro-aprendizaje aumenta la toma de notas y disminuye la distracción.
La cantidad de contenido aprendido con los métodos Online excede la de los métodos tradicionales presenciales. El e-learning permite a la gente aprender en su propio estilo y a su propia velocidad. Junto con el aumento del compromiso, estos aspectos del aprendizaje e Online benefician la retención de conocimientos. Según un estudio realizado por WR Hambrecht + Co, el aprendizaje Online aumentó los índices de retención del material de aprendizaje en un 25-60%!
Algunas cosas a considerer
¡No estamos discutiendo que el aprendizaje tradicional es obsoleto! Es importante considerar si la complejidad del tema, el nivel de motivación de sus empleados y su comodidad con la tecnología se adapta mejor al aprendizaje Online.
Algunos temas son mejores para un ambiente presencial con un profesor. El aprendizaje Online, y especialmente el micro-aprendizaje, no son ideales para aprender temas complejos. No le gustaría tener una cirugía cardíaca de un cirujano que sólo hizo simulaciones Online😉. Otros temas, como las normas de seguridad y la información sobre productos, se prestan mejor al aprendizaje Online.
La creación de materiales motivadores para sus empleados y/o hijos se vuelve más importante que nunca con el aprendizaje Online.
Otro factor determinante en el éxito del aprendizaje Online es la motivación de sus empleados y de quien quiera las clases. Podemos estar de acuerdo en que la motivación es siempre importante para el aprendizaje. Sin embargo, el aprendizaje Online despoja a los motivadores extrínsecos, como un formador/profesor particular alentador o el establecimiento de fechas de vencimiento. Por esta razón, crear materiales motivadores para sus empleados se vuelve más importante que nunca con el aprendizaje Online [recurso 5].
No todo el mundo ha integrado la tecnología en su rutina diaria. Es importante considerar si sus empleados tienen acceso frecuente a los dispositivos electrónicos y a Internet. Si sus empleados no conocen los ordenadores, acceder al contenido y navegar por sus materiales puede convertirse en un desafío y afectar sus niveles de motivación.
¿Cuál elegir: aprendizaje Online o presencial?
El aprendizaje Online es una gran alternativa y complemento del aprendizaje presencial
El aprendizaje Online aumenta la participación, el compromiso y la retención de conocimientos de los empleados, a la vez que reduce los costos e inconvenientes asociados al aprendizaje tradicional. Cuando se combina la eficacia del aprendizaje en línea, y el beneficio económico, se destaca como una gran alternativa y complemento del aprendizaje presencial.
¿Está convencido de la eficacia del aprendizaje Online? Considere la posibilidad de utilizar WeSmartly para comenzar a crear una cultura de aprendizaje Online en su organización. Con WeSmartly, puede crear y gestionar cursos de formación eficaces, comprobar sus conocimientos con exámenes y generar certificados personalizados de los proveedores de cursos.
WeSmartly define los modos de instrucción en los cursos y clases de la siguiente manera:
Clases en persona: No se asignan cursos ni se realizan actividades obligatorias Online sino presenciales.
Clases a presenciales mejorados por la web: No se reemplazan las reuniones de clase programadas, pero algunos de los contenidos y asignaciones del curso, así como las actividades obligatorias u opcionales, se realizan Online con un profesor/a particular.
Clases Parcialmente Online: Hasta el 32% de las reuniones de clase programadas son reemplazadas por actividades Online o reuniones virtuales.
Clases Híbrido (Mezclado): Entre el 33% y el 80% de las reuniones de clase programadas son reemplazadas por actividades Online o reuniones virtuales.
Online: Más del 80% pero menos del 100% de las reuniones de clase programadas son reemplazadas por actividades online o reuniones virtuales.
Cursos Totalmente Online o Cursos a Distancia: El 100% de las clases programadas son reemplazadas por actividades Online. Todo el trabajo de clase, incluyendo los exámenes y certificados, está Online.
